11 Expert Tips To Make 2018 Your Most Productive Year Ever (www.fastcompany.com)

11 Expert Tips To Make 2018 Your Most Productive Year Ever 

(https://www.fastcompany.com/40508272/11-expert-tips-to-make-2018-your-most-productive-year-ever)

BY RICH BELLIS (7 MINUTE READ)

Did you have a productive 2017? Don’t answer that. No matter how much you got done last year, or how efficiently you did it, you can probably give your work habits a tune-up for the year ahead.

Maybe it’s a change to your morning routine or a different approach to your to-do list. Or maybe it’s reducing your reliance on to-do lists altogether. Since everyone’s productivity problems differ, so should their solutions. So Fast Company asked 18 of the most productive people we could find–starting with our top contributors–to share their own tips, hacks, and habits.

Les 4 accords Toltèques.(https://leader-efficace.com/2017/09/25/les-4-accords-tolteques/)

Le pouvoir de la #parole, la lutte contre l'#égoïsme de penser que le monde nous attaque, fuir des #suppositions et #donnerlemieux de nous-mêmes à chaque instant. Cette fois, il est un #chamanmexicain, mais nous l'avons entendu pas mal des fois. Mettons-le en pratique!

C’est l’histoire d’un livre devenu culte.

Quatre règles de vie à appliquer pour une promesse « de liberté, de bonheur et d’amour ».

FARMACIA DE EMPRESA: "FORMACIÓN EFG" (Pedagogina enriquecida con Amenina)

La solución médica a este estado carencial del sujeto empresarial presenta muchas facetas, algunas de las cuales quedan fuera de nuestro campo de especialización.

Por razón de nuestro campo de conocimientos nos parece especialmente apropiado el iniciar la Terapia por medio de un Tratamiento en forma de combinación de FORMACIÓN, que se dirija a la obtención de diversos objetivos terapéuticos:

 Un estado agonista y favorecedor del cambio de actitud, que propicie la visión de las oportunidades sobre la fijación de la vista en las dificultades

 Un  factor coadyuvante de la renovación de las aptitudes, favoreciendo la salida de estados de confort adquiridos y la exploración de nuevos hábitos saludables para el organismo

 Un acelerador en la incorporación de nuevas tecnologías que potencien el trabajo del organismo del paciente -sin fiar todo al modo habitual de hacer las cosas o a las cuatro nociones ya conocidas- e incrementen su productividad

 Una capacidad de comunicación acelerada con el entorno amplificado de actividad a un universo global. (Traducción del castellano médico: es decir, que la gente hable inglés y que no sólo lo persiga y persiga durante años en un aula)

 Una erradicación de hábitos y de conexiones neuronales caducos, adictivos y nocivos.

Aunque el paciente ya está familiarizado con esta información desde hace años, se pone a su disposición la Ficha Técnica con las principales consideraciones a tener en cuenta al estar sujeto a este tipo de prescripciones.

MÁQUINAS PENSANTES, HUMANOS DOMESTICABLES (Fundación TELOS, Telefónica, Enero 2018)

Inteligencia Artificial: ¿máquinas pensante o humanos domesticables?

Máquinas pensantes, humanos domesticables

POR NAIEF YEYHA

Vivimos rodeados de dispositivos que quieren hacernos felices, crear un Edén de gratificaciones instantáneas y estímulos permanentes. Se nutren del conocimiento que obtienen de los humanos. Nuestras decisiones nos llevarán a ser los amos de la tecnología o a convertirnos en mascotas de una civilización maquinal naciente.

Haendel, "El Mesías", himno "Rejoice" (Propósito / Talento / Motivación)

#Haendel #Motivación #Actitud #Éxito #Talento #VisiónPositiva #Adversidad

De entre todas las obras que le dieron fama y gloria, #Haendel siempre coincidió con el público prefiriendo #ElMesías a ninguna otra. Desde su estreno y hasta hoy, cosa extraña en una obra barroca, #ElMesías se ha representado ininterrumpidamente y es, aparte de patrimonio de la humanidad entera, la obra #navideña por excelencia.

FARMAFÓRUMFORMACIÓN: "Ciclo de Prácticas de Éxito con Personas&Talento"

http://farmaforumformacion.es/2017/12/06/ciclo-de-practicas-de-exito-con-personas-talento/

http://farmaforumformacion.es/actualidad/

Los profesionales de Recursos Humanos -los Directivos, en general-  no acaban de estar contentos, salta a la vista, con esta función dentro de la Empresa. Los que nos observan de cerca, tampoco parecen otorgarnos una consideración más positiva. Se augura hasta la desaparición del Departamento.

La respuesta a toda esta acción coral no es oportuno que se construya sobre la base exclusiva de la técnica instrumental, sea ésta cosmética (afectando a la imagen externa), ortopédica (refiriéndose a su encaje organizativo) o de índole similar (casi siempre superficial).

MELODÍAS LABORALES: "THE SILHOUETTES: GET A JOB (CONSIGUE UN EMPLEO)" (Empleabilidad)

Letra en inglés y castellano al final del comentario

THE SILHOUETTES:

GET A JOB (CONSIGUE UN EMPLEO)

Definitivamente, el mercado americano no es el europeo y, mucho menos, el español. Encontrar una canción de los años cincuenta –los felices cincuenta- en el que el tema sea la búsqueda infructuosa de trabajo en lugar del amor eterno, el surf sin preocupaciones, la luna de miel o los angelitos negros, es una muestra más de la distancia entre ambos entornos.

Aquí tenemos al protagonista de la misma, soportando la presión inmisericorde de su parienta para que deje de pasar de la cama al sofá y viceversa y encuentre un trabajo que –por otro lado- él mismo piensa que nunca lo va a encontrar. Es una tragedia en forma de círculo vicioso del que está casi definitivamente escrito el final. Nadie da un duro por la empleabilidad del protagonista de esta desenfadada composición.

"ZONA DE CONFORT": Muerte en vida...

Visto en un despacho de un #servicio del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid. Aunque conocida la #ZonadeRutina y la #ZonadeConfort , pocas veces había leído una #definición tan potente

"THE ORIGINS OF JOB INTERVIEWS" (BBC One).

Except for the relaxed “Dressing code “, many questions and body feedback don’t differ so much today from the recreated past in many poor and superficial interviews . At least, the interviewers were real “head-hunters”😜

MELODIAS LABORALES: "NINE TO FIVE (de nueve a cinco)", Dolly PARTON

DOLLY PARTON

“NINE TO FIVE”

(Letra en inglés y castellano al final del comentario)

Un alegre ritmo country viste esta canción, que sirvió para armonizar la trama de la película “Cómo eliminar a su jefe”, primera película de esta estrella del Folk americano rodada en 1980.

Reconozco que mi reacción epidérmica  a este emparedamiento de título de canción y de película fue de asombro. Querer matar al jefe cuando sólo se trabaja de nueve a cinco parece una exageración propia de reivindicaciones maximalistas, habida cuenta de la queja generalizada que vivimos por estos pagos en relación con horarios poco racionales. Muchos se apuntarían a una canonización en vida de sus jefes, si estos horarios fueran lo habitual en nuestro panorama empresarial.

FARMACIA DE EMPRESA: "BENEFICIOS SOCIALES" (Compensina + Fiscalina)

Se prescribe al paciente la introducción paulatina de una dieta variable rica en BENEFICIOS SOCIALES, que complemente la ingesta habitual y fija que realiza, de otros principios nutritivos . 

Con el objetivo de ir adaptando al organismo a esta modificación sustancial, se aconseja su introducción paulatina y en dosis crecientes en ciertos órganos de su anatomía. Los centros decisores del organismo suelen manifestar unas necesidades mayores de flexibilidad en la dieta y también –en general- una capacidad mayor de adaptación a nuevas pautas digestivas. Aquellos órganos que muestren niveles más elevados de actividad y rendimiento –no sólo de actividad- suelen ser susceptibles de necesitar este tipo de terapias.

Una medición adecuada de los niveles analíticos de rendimiento celular irán aconsejando la posología adecuada para el organismo del paciente, hasta llegar a niveles de dosis máxima tolerable. El paso de este tratamiento a terapias de compensación flexible requerirá un estudio diagnóstico más profundo que se podrá efectuar en su momento.

FARMAFORUMFORMACIÓN: Ciclo de Prácticas de Éxito con Prsonas y Talento

Ciclo de Prácticas de Éxito con Personas & Talento

Objetivos del curso

Dotar a los asistentes de las capacidades para convertirse en expertos en la identificación, gestión y desarrollo del talento en el seno de una organización. Con una aproximación basada en la experiencia real de empresaa que practican de forma exitosa la gestión del talento y en la práctica profesional de las empresas de head hunters o executive search.

Se estudiarán las principales metodologías usadas por los expertos para una gestión eficaz del talento y, en consecuencia, de los recursos humanos:  entrevistas de coaching y mentoring; el benchmarking y best practices; la reputación personal digital, etc.

Fechas

Desde 26/01/2018

hasta 17/03/2018

Duración

64 horas

Horario

Viernes de 16:00 a 20:30

Sábados de 9:00 a 13:30 

Ubicación

Ctra. Fuencarral, 22 – 28109 Alcobendas (Madrid) - Campus Net-Pharma

"LAS CUATRO ESTACIONES DE LA VIDA" (Beatriz Rubio, compañera MBA IESE)

"LAS CUATRO ESTACIONES DE LA VIDA"

Un fantástico vídeo motivacional de mi compañera del IESE Business School - University of Navarra y amiga Beatriz Rubio que inspira, relaja, mueve a la reflexión y a la acción y muestra lo maravilloso que es Nuestro Mundo y Nuestro Ser.

Suave portugués de una maña regada por el Ebro y subtítulos en castellano.

FORBES SUMMIT 2017: "REINVENTING SPAIN"

Enhorabuena a  Forbes España (http://forbes.es/) por la organización de esta sesión FORBES SUMMIT 2017, en la que no se repitieron tópicos y palabras manidas sobre nuestro futuro. Se propusieron medidas prácticas, algunas algo dolorosas pero necesarias, para "Reinventar España". 

FARMACIA DE EMPRESA: "TALENTO" (Terapia MCG con células P-Madre)

Se propone al Paciente Corporativo al paciente su inclusión en un Tratamiento experimental de TALENTO con células de P-MADRE. Estas células se integrarán progresivamente en el colectivo celular del sujeto incubando saltos cualitativos en la eficacia del metabolismo orgánico y en la acción impulsora del sistema neurológico sin provocar reacciones alérgicas o inmunológicas del organismo del paciente.

El Tratamiento será objeto de una pormenorizada monitorización, con el objetivo de medir la mayor eficacia relativa de estos tratamientos genéticos externos en comparación con los recursos internos del organismo del sujeto.

Con el objetivo de mostrar al paciente los riesgos y oportunidades inherentes a este tratamiento experimental, se le hace entrega en consulta de la adecuada documentación sobre el mismo, que se adjunta a esta historia clínica.

HOW TO CREATE AN AGILE ORGANIZATION? (McKinsey, Sep 2017)

HOW TO CREATE AN AGILE ORGANIZATION? (McKinsey, Sep 2017)

Rapid changes in competition, demand, technology, and regulations have made it more important than ever for organizations to be able to respond and adapt quickly. But according to a recent McKinsey Global Survey, organizational agility—the ability to quickly reconfigure strategy, structure, processes, people, and technology toward value-creating and value-protecting opportunities—is elusive for most.1

"WHEN WORKING FROM HOME DOESN`T WORK" (The Atlantic, Sep 2017)

"WHEN WORKING FROM HOME DOESN`T WORK" (The Atlantic, Sep 2017)

In 1979, ibm was putting its stamp on the American landscape. For 20 years, it had been hiring the greats of modernism to erect buildings where scientists and salespeople could work shoulder-to-shoulder commanding the burgeoning computer industry. But that year, one of its new facilities—the Santa Teresa Laboratory, in Silicon Valley—tried an experiment. To ease a logjam at the office mainframe, it installed boxy, green-screened terminals in the homes of five employees, allowing them to work from home.

DESAYUNO ELECT-MERCER 27/09/2017

DESAYUNO ELECT-MERCER SOBRE "DISCIPLINA DE RECURSOS HUMANOS"

¿SABES QUÉ PUNTOS CARACTERIZAN EN LA ACTUALIDAD A LA DISCIPLINA DE RECURSOS HUMANOS?

LOPE DE PEGA: "¡TODO CAMBIA!, ¿CAMBIA TODO?" RRHH DIGITAL, JULIO 2017

¡TODO CAMBIA! ¿CAMBIA TODO?

“Cambio”, “gap”, “Transformación”

Nueva época avistada

Reinvención de la función

¿Mudar todo o es la “nada”?

No hay charla, ponencia o velada

Sin toque de disrupción

Ni ríos con agua pasada

Que muevan la evolución

LOPE DE PEGA: "EL PARO: DATOS Y RETRATOS", RRHH DIGITAL, JULIO 2017

EL PARO: DATOS Y RETRATOS

Llegaron los datos del paro

Se ve que la cosa se mueve

A niveles de 2009

Torna la cifra y no es raro

El verano es muy propicio

Las rebajas dan cobijo

A que el INE alumbre un hijo

guapo y  de escaso vicio