MÁQUINAS PENSANTES, HUMANOS DOMESTICABLES (Fundación TELOS, Telefónica, Enero 2018)

Inteligencia Artificial: ¿máquinas pensante o humanos domesticables?

Máquinas pensantes, humanos domesticables

POR NAIEF YEYHA

Vivimos rodeados de dispositivos que quieren hacernos felices, crear un Edén de gratificaciones instantáneas y estímulos permanentes. Se nutren del conocimiento que obtienen de los humanos. Nuestras decisiones nos llevarán a ser los amos de la tecnología o a convertirnos en mascotas de una civilización maquinal naciente.

FUNDACIÓN TELEFÓNICA: LA INTEGRACIÓN DEL HOMBRE CON LA MÁQUINA. EL "TRANSHUMANISMO"

FUNDACIÓN TELEFÓNICA: LA INTEGRACIÓN DEL HOMBRE CON LA MÁQUINA. EL "TRANSHUMANISMO"

Transhumanismo

POR ANTONIO DIÉGUEZ

El transhumanismo es la búsqueda del mejoramiento humano -físico, mental, moral, emocional o de otra índole- mediante procedimientos tecnológicos, en especial a través de las biotecnologías, de la robótica y de la inteligencia artificial. En su versión más radical, promueve el advenimiento de una nueva especie poshumana.

El transhumanismo tiene un enorme poder de fascinación. El mismo que siempre ha exhibido todo discurso que declare con convicción que el mañana le pertenece.

Dra.Amber CASE, Ciborg-Antropóloga: "Sí, eres un ciborg, aunque no lo sepas" (Revista "TELOS"/Diario "El Mundo", Nov 2017)

Ciborg antropóloga, sus entrevistas en La Revista "Telos" de la Fundación Telefónica y en "El Mundo" el 27/11/2017 me hicieron pensar mucho sobre el papel de la Tecnología en nuestro presente y en nuestro futuro. También en los elementos éticos de la evolución de sistemas de Inteligencia Artificial. Y, además, se le entiende.

https://telos.fundaciontelefonica.com/entrevista-con-la-ciborg-antropologa-amber-case-los-robots-nos-haran-mas-humanos/

http://www.elmundo.es/vida-sana/bienestar/2017/11/29/5a1d5fda268e3e43308b4642.html

“Los robots sirven para que podamos ser más humanos”

POR JUAN M. ZAFRA

Abanderada de las calm technologies, Case defiende la cooperación frente a la imposición en las relaciones del ser humano con las máquinas. Los humanos no deben actuar como robots y el desarrollo tecnológico debe orientarse, bajo principios éticos y morales, a liberar tiempo para que seamos más libres y creativos.

Amber Case es una cíborg, un ser humano enganchado a una pantalla y un teclado que le permiten mantener un contacto permanente con sus semejantes. Responde al instante, teclea a una velocidad de vértigo y habla como un ciclón. Vive, asegura, entre Cambridge (Massachusetts, en la costa este de EEUU) y Portland, en el estado de Oregon, a 4.966 kilómetros al oeste. Habitar, habita en la red y es fácil encontrarla en @caseorganic, en caseorganic.com o, como nosotros lo hemos hecho, en tránsito de Boston a Nueva York y entre Portland y Madrid en una escala rumbo a Brisbane (Australia) y Dubái. Su interés se centra en la relacion que hemos establecido los humanos con las máquinas y es abanderada de las calm technologies. “Los humanos no deben actuar como máquinas”, dice, y por eso nuestros valores diferenciales como humanos se deben ensalzar en el camino evolutivo hacia el Homo Connectus.

FARMAFORUMFORMACIÓN: Ciclo de Prácticas de Éxito con Prsonas y Talento

Ciclo de Prácticas de Éxito con Personas & Talento

Objetivos del curso

Dotar a los asistentes de las capacidades para convertirse en expertos en la identificación, gestión y desarrollo del talento en el seno de una organización. Con una aproximación basada en la experiencia real de empresaa que practican de forma exitosa la gestión del talento y en la práctica profesional de las empresas de head hunters o executive search.

Se estudiarán las principales metodologías usadas por los expertos para una gestión eficaz del talento y, en consecuencia, de los recursos humanos:  entrevistas de coaching y mentoring; el benchmarking y best practices; la reputación personal digital, etc.

Fechas

Desde 26/01/2018

hasta 17/03/2018

Duración

64 horas

Horario

Viernes de 16:00 a 20:30

Sábados de 9:00 a 13:30 

Ubicación

Ctra. Fuencarral, 22 – 28109 Alcobendas (Madrid) - Campus Net-Pharma

"Le Petit Chef": una maravilla de "Realidad Aumentada"

La "Realidad Aumentada" aplicada maravillosamente en Restaurantes, con el genio de Skullmaping (https://lnkd.in/eX9z8Nf). ¡No querrás que te traigan el plato tan pronto! (https://lnkd.in/eNMy6qg) "Le Petit Chef", el chef más diminuto del mundo hará que desees que tarden mucho en traer tu pedido.

El Chef más pequeño del Mundo

EL POSTRE

FORBES SUMMIT 2017: "REINVENTING SPAIN"

Enhorabuena a  Forbes España (http://forbes.es/) por la organización de esta sesión FORBES SUMMIT 2017, en la que no se repitieron tópicos y palabras manidas sobre nuestro futuro. Se propusieron medidas prácticas, algunas algo dolorosas pero necesarias, para "Reinventar España". 

"WHEN WORKING FROM HOME DOESN`T WORK" (The Atlantic, Sep 2017)

"WHEN WORKING FROM HOME DOESN`T WORK" (The Atlantic, Sep 2017)

In 1979, ibm was putting its stamp on the American landscape. For 20 years, it had been hiring the greats of modernism to erect buildings where scientists and salespeople could work shoulder-to-shoulder commanding the burgeoning computer industry. But that year, one of its new facilities—the Santa Teresa Laboratory, in Silicon Valley—tried an experiment. To ease a logjam at the office mainframe, it installed boxy, green-screened terminals in the homes of five employees, allowing them to work from home.

LOPE DE PEGA: "¡TODO CAMBIA!, ¿CAMBIA TODO?" RRHH DIGITAL, JULIO 2017

¡TODO CAMBIA! ¿CAMBIA TODO?

“Cambio”, “gap”, “Transformación”

Nueva época avistada

Reinvención de la función

¿Mudar todo o es la “nada”?

No hay charla, ponencia o velada

Sin toque de disrupción

Ni ríos con agua pasada

Que muevan la evolución

LOPE DE PEGA: "El Rol de RRHH en lo Digitol: un LOL" (RRHH DIGITAL, MAYO 2017)

EL ROL DE RRHH EN LO DIGITOL: UN LOL

(JORNADA AEDRH 9 MAYO 2017)

Lánzate a meter un gol

¡Tú, de Recursos Humanos!

Descubre en lo Digital tu rol

"La música clásica más escuchada de las últimas décadas es de un español" (CURISTORIA.COM / Abril 2017)

http://www.curistoria.com/2017/04/la-musica-clasica-mas-escuchada-de-las.html

En los últimos días se ha comentado mucho la información que ha hecho pública Spotify, en la que se asegura que en España se escucha un 30,84% más música clásica que en el resto del mundo. Sorprendente. Quizás haya algún fallo en los datos o algún truco escondido. No sería la primera vez que ocurre algo así con Spotify. El compositor más escuchado, según la misma fuente, es Bach, lo que sería lógico. En segundo lugar está Ludovico Einaudi, un compositor y pianista italiano contemporáneo. Einaudi reina en otras categorías en España, lo que me hace ser aún más escéptico con los datos.

No quería yo hablarles de Einaudi, no obstante, sino de otro compositor, español y nacido en el siglo XIX, que con seguridad es el compositor de música clásica más escuchado en España y en otros muchos lugares del mundo, en las últimas décadas.

Las ‘figuras ocultas’ españolas (Pilar Quijada, innovaspain.com, 11/04/17)

Dorothea Barnés, química, que introdujo en España la espectroscopía Raman

http://www.innovaspain.com/las-figuras-ocultas-espanolas-cientificas/

La película Figuras ocultas (Theodore Melfi, 2016), que se quedó sin Oscar en la edición de este año pese a liderar la taquilla en Estados Unidos, por delante de La, la Land, ha sacado a luz la aportación de un grupo de mujeres de la NASA a la carrera espacial. En este caso con la doble dificultad de que eran mujeres y afroamericanas en un país donde el racismo está profundamente arraigado.

"21 FOTOS QUE DEMUESTRAN QUE LA NATURALEZA LO INVENTÓ PRIMERO" ("El País, 20/04/17)

"21 FOTOS QUE DEMUESTRAN QUE LA NATURALEZA LO INVENTÓ PRIMERO"

http://elpais.com/elpais/2017/04/07/fotorrelato/1491557865_473048.html#1491557865_473048_1491558056

BIOMÍMESIS:¿Cómo es posible atribuir el orden inteligente natural a un caos afortunado en un continuo juego de azar ? La Inteligencia Artificial aplica dura y tenazmente la Inteligencia Humana para emular parcialmente a esta última. La BIOMÍMESIS replica la fascinante y precisa "maquinaria " natural para aplicar su brillante e inteligente solución a algunos denuestros problemas . Y nos quedamos tan panchos. A mí todo esto me grita que hay un Ser Fascinante e Inteligente que juega al escondite, con pistas, con nosotros .

PROFESIONES DE FUTURO EN LA ERA DIGITAL (07/ABRIL/2017)

El pasado viernes 7 tuve ocasión de asistir a este evento, patrocinado por "El Confidencial" y el "Banco de Sabadell". Como es lógico para todo el mundo -y más aun para un profesional de la Función de Talento y Personas- conocer las líneas generales de las actividades que tendremos que realizar no dentro de muchos años, es una información de primera línea de interés.

Tras unos preámbulos acerca de si nos encontramos o no ante una cuarta o quinta revolución -que yo no llevo ya la cuenta- , me quedó la conclusión mental clara de que este gran cambio se ha operado ya en nuestras vidas diarias, pero tiene un tenue reflejo aún en la realidad de nuestras organizaciones. Los expertos no se ponían de acuerdo, pero no hace falta: es un hecho que el poder que tenemos como consumidores, creadores de opinión, potenciadores de tendencias, no se corresponde con esas mismas facetas en las entrañas de muchas de nuestras empresas. Mi impresión es que la vida diaria de nuestras organizaciones no puede aún asumir tanta descentralización del poder de decisión, de asignación de recursos, de definición de prioridades, de evaluación de resultados, de selección de participantes, como es perfectamente factible en un mundo de individuos soberanos, que es el que vivimos en la Red.

FRANCISCO RUIZ

Otro asunto que abordaron los ponentes y que también se evocó en el debate fue el del desfase entre el actual modelo educativo (individualista, centrado más en contenidos que en métodos, focalizado en la expresión escrita por encima de la oral y de la de escucha, con evaluaciones tradicionales basadas en el método "problema/respuesta" y desarrollado por medio de la siembra colectiva y del "café para todos") y el que están buscando desarrollar las empresas por imperativo de mercado (cocreativo, basado en procesos ágiles que filtren y canalicen una información que está al alcance de casi todos, con evaluaciones periféricas y no sólo jerárquicas, con métodos de trabajo basados en conversaciones, con itinerarios profesionales individualizados), ese desfase es como la Fosa de las Marianas y no es suficiente con acusar a los poderes públicos de que no construyan puentes para superarlo. 

ANNA VILA  y VALENTÍN BOTE

Los poderes públicos, los partidos políticos, los dinosaurios administrativos no están en esa guerra. Están, mayoritariamente, en el "síndrome del estibador": perpetuar derechos adquiridos, sistemas anquilosados, transmisiones de situaciones de privilegio, etcPero es que, lamentablemente, tampoco el sector privado recibe con los brazos abiertos los intentos valerosos de cubrir esta brecha. Mi hermano trabajó hasta hace poco en un colegio privado que intento implantar entre sus alumnos una pedagogía con tintes disruptivos, que pretendía fomentar muchas de las habilidades necesarias para el éxito educativo en relación con los nuevos sistemas de trabajo. No entraré mucho en detalles: la oposición más feroz fue -por orden de aparición en escena- la de los profesores (que no aceptaban un cambio en sus métodos de trabajo) y...¡la de los padres!, que no entendían esas "cosas raras" que estaban implantando en el colegio; padres, por otra parte, con un nivel educativo y profesional elevado. Saturno devora a sus propios hijos, en cuanto éstos alzan la voz.

BERNARDO HERNÁNDEZ

Cuando se habló de "profesiones del futuro" , que era el tema central del evento, no hubo ninguna referencia, que se separara de la lista de las ya archimencionadas en foros y artículos: STEM, Experiencia de Cliente, Programadores.... Sin embargo, no se abordó un tema que a mí me parece capital: cuanto más de avanza en la Inteligencia Artificial, más se profundiza en el "funcionamiento" de la Inteligencia Humana Natural y más claramente aparece la limitación de muchos de estos fascinantes desarrollos al toparse con procesos en los que la Empatía, la Intuición y la Calidad de relaciones interpersonales están presentes. Por eso, además de las tradicionales profesiones "técnicas", creo que va a ser crecientemente necesario el desarrollo de profesiones en las que sus titulares sean personas que investiguen, adquieran y practiquen profundas y ricas actividades y comportamientos que afecten positivamente a otras personas. No son Humanidades; es algo mucho más profundo.

Yo lo he bautizado en mi santoral terminológico como ANTROPOPEDIA. Pero ésta es otra Historia y otro día hablaré de ella.

"DEL MUNDO DIGITAL Y CUAL" (RRHH DIGITAL, 2017)

DEL MUNDO DIGITAL Y CUAL

Tengo un pálpito vital

que me quema los adentros

asisto a mil y un encuentros

y mi cuita sigue igual

"TECNO-RIMA" (RRHH DIGITAL, 2016)

TECNO-RIMA

Con cuatro gigas no pinto

con treinta ya no me quejo

que este equipo es muy viejo

y por  su ruido está extinto