Haendel, "El Mesías", himno "Rejoice" (Propósito / Talento / Motivación)

#Haendel #Motivación #Actitud #Éxito #Talento #VisiónPositiva #Adversidad

De entre todas las obras que le dieron fama y gloria, #Haendel siempre coincidió con el público prefiriendo #ElMesías a ninguna otra. Desde su estreno y hasta hoy, cosa extraña en una obra barroca, #ElMesías se ha representado ininterrumpidamente y es, aparte de patrimonio de la humanidad entera, la obra #navideña por excelencia.

MELODÍAS LABORALES: "THE SILHOUETTES: GET A JOB (CONSIGUE UN EMPLEO)" (Empleabilidad)

Letra en inglés y castellano al final del comentario

THE SILHOUETTES:

GET A JOB (CONSIGUE UN EMPLEO)

Definitivamente, el mercado americano no es el europeo y, mucho menos, el español. Encontrar una canción de los años cincuenta –los felices cincuenta- en el que el tema sea la búsqueda infructuosa de trabajo en lugar del amor eterno, el surf sin preocupaciones, la luna de miel o los angelitos negros, es una muestra más de la distancia entre ambos entornos.

Aquí tenemos al protagonista de la misma, soportando la presión inmisericorde de su parienta para que deje de pasar de la cama al sofá y viceversa y encuentre un trabajo que –por otro lado- él mismo piensa que nunca lo va a encontrar. Es una tragedia en forma de círculo vicioso del que está casi definitivamente escrito el final. Nadie da un duro por la empleabilidad del protagonista de esta desenfadada composición.

FARMAFORUMFORMACIÓN: Ciclo de Prácticas de Éxito con Prsonas y Talento

Ciclo de Prácticas de Éxito con Personas & Talento

Objetivos del curso

Dotar a los asistentes de las capacidades para convertirse en expertos en la identificación, gestión y desarrollo del talento en el seno de una organización. Con una aproximación basada en la experiencia real de empresaa que practican de forma exitosa la gestión del talento y en la práctica profesional de las empresas de head hunters o executive search.

Se estudiarán las principales metodologías usadas por los expertos para una gestión eficaz del talento y, en consecuencia, de los recursos humanos:  entrevistas de coaching y mentoring; el benchmarking y best practices; la reputación personal digital, etc.

Fechas

Desde 26/01/2018

hasta 17/03/2018

Duración

64 horas

Horario

Viernes de 16:00 a 20:30

Sábados de 9:00 a 13:30 

Ubicación

Ctra. Fuencarral, 22 – 28109 Alcobendas (Madrid) - Campus Net-Pharma

"Le Petit Chef": una maravilla de "Realidad Aumentada"

La "Realidad Aumentada" aplicada maravillosamente en Restaurantes, con el genio de Skullmaping (https://lnkd.in/eX9z8Nf). ¡No querrás que te traigan el plato tan pronto! (https://lnkd.in/eNMy6qg) "Le Petit Chef", el chef más diminuto del mundo hará que desees que tarden mucho en traer tu pedido.

El Chef más pequeño del Mundo

EL POSTRE

"LAS CUATRO ESTACIONES DE LA VIDA" (Beatriz Rubio, compañera MBA IESE)

"LAS CUATRO ESTACIONES DE LA VIDA"

Un fantástico vídeo motivacional de mi compañera del IESE Business School - University of Navarra y amiga Beatriz Rubio que inspira, relaja, mueve a la reflexión y a la acción y muestra lo maravilloso que es Nuestro Mundo y Nuestro Ser.

Suave portugués de una maña regada por el Ebro y subtítulos en castellano.

LOPE DE PEGA: "¡TODO CAMBIA!, ¿CAMBIA TODO?" RRHH DIGITAL, JULIO 2017

¡TODO CAMBIA! ¿CAMBIA TODO?

“Cambio”, “gap”, “Transformación”

Nueva época avistada

Reinvención de la función

¿Mudar todo o es la “nada”?

No hay charla, ponencia o velada

Sin toque de disrupción

Ni ríos con agua pasada

Que muevan la evolución

LOPE DE PEGA: "CONTRA ELCALOR, "AFTERWOR..K"" RRHH DIGITAL, JUNIO 2017

CONTRA EL CALOR, “AFTERWOR…K”

La canícula está encima

Y nos fríe hasta los sesos

Busquemos trucos traviesos

Que ahuyenten a la calima

Me sorprendo en esta rima

Que no quedaran patitiesos

Como unión de agua y yesos

Los “generación remotísima”

LOPE DE PEGA: "Un libro, ¿ayuda a triunfar?" RRHH DIGITAL, junio 2017

UN LIBRO ¿AYUDA A TRIUNFAR?

Seguro que  tu memoria

Guarda el lema singular

De rotunda laudatoria

“Un libro ayuda a triunfar”

LOPE DE PEGA: "RRHHomance de una Gala Influyente" (RRHH DIGITAL, Abril 2017)

RRHHOMANCE DE GALA INFLUYENTE

Sepan el mundo y sus gentes

Sepa la Historia de Empresa 

Sepan las más grandes mentes

Sepan los que lo magno interesa

LOPE DE PEGA: "Feliz Empresa Feliz" (RRHH DIGITAL, Abril 2017)

¡FELIZ EMPRESA FELIZ! (Gracias PESSOA)

A veces y el hecho es triste

me río si alguien insiste

en promover el matiz

de mudar la empresa triste

en una alegre y feliz

LOPE DE PEGA ("Espronceda y su Pirata(lento)", (RRHH DIGITAL, Marzo 2017)

ESPRONCEDA Y SU PIRATA(LENTO)

Con mil talentos en banda

fruto de afamada escuela

parece clara secuela

un éxito de postín

LOPE DE PEGA: "Milleni@l, no seas mi Allien" (RRHH Digital, Marzo 2017)

“Milleni@al, no seas ´’Mi Allien’ ”

Milleni@l, de ti hoy yo rimo

Milleni@l, de joven factura

Milleni@l, que creas cultura

Milleni@l, del que hablan con mimo

PROFESIONES DE FUTURO EN LA ERA DIGITAL (07/ABRIL/2017)

El pasado viernes 7 tuve ocasión de asistir a este evento, patrocinado por "El Confidencial" y el "Banco de Sabadell". Como es lógico para todo el mundo -y más aun para un profesional de la Función de Talento y Personas- conocer las líneas generales de las actividades que tendremos que realizar no dentro de muchos años, es una información de primera línea de interés.

Tras unos preámbulos acerca de si nos encontramos o no ante una cuarta o quinta revolución -que yo no llevo ya la cuenta- , me quedó la conclusión mental clara de que este gran cambio se ha operado ya en nuestras vidas diarias, pero tiene un tenue reflejo aún en la realidad de nuestras organizaciones. Los expertos no se ponían de acuerdo, pero no hace falta: es un hecho que el poder que tenemos como consumidores, creadores de opinión, potenciadores de tendencias, no se corresponde con esas mismas facetas en las entrañas de muchas de nuestras empresas. Mi impresión es que la vida diaria de nuestras organizaciones no puede aún asumir tanta descentralización del poder de decisión, de asignación de recursos, de definición de prioridades, de evaluación de resultados, de selección de participantes, como es perfectamente factible en un mundo de individuos soberanos, que es el que vivimos en la Red.

FRANCISCO RUIZ

Otro asunto que abordaron los ponentes y que también se evocó en el debate fue el del desfase entre el actual modelo educativo (individualista, centrado más en contenidos que en métodos, focalizado en la expresión escrita por encima de la oral y de la de escucha, con evaluaciones tradicionales basadas en el método "problema/respuesta" y desarrollado por medio de la siembra colectiva y del "café para todos") y el que están buscando desarrollar las empresas por imperativo de mercado (cocreativo, basado en procesos ágiles que filtren y canalicen una información que está al alcance de casi todos, con evaluaciones periféricas y no sólo jerárquicas, con métodos de trabajo basados en conversaciones, con itinerarios profesionales individualizados), ese desfase es como la Fosa de las Marianas y no es suficiente con acusar a los poderes públicos de que no construyan puentes para superarlo. 

ANNA VILA  y VALENTÍN BOTE

Los poderes públicos, los partidos políticos, los dinosaurios administrativos no están en esa guerra. Están, mayoritariamente, en el "síndrome del estibador": perpetuar derechos adquiridos, sistemas anquilosados, transmisiones de situaciones de privilegio, etcPero es que, lamentablemente, tampoco el sector privado recibe con los brazos abiertos los intentos valerosos de cubrir esta brecha. Mi hermano trabajó hasta hace poco en un colegio privado que intento implantar entre sus alumnos una pedagogía con tintes disruptivos, que pretendía fomentar muchas de las habilidades necesarias para el éxito educativo en relación con los nuevos sistemas de trabajo. No entraré mucho en detalles: la oposición más feroz fue -por orden de aparición en escena- la de los profesores (que no aceptaban un cambio en sus métodos de trabajo) y...¡la de los padres!, que no entendían esas "cosas raras" que estaban implantando en el colegio; padres, por otra parte, con un nivel educativo y profesional elevado. Saturno devora a sus propios hijos, en cuanto éstos alzan la voz.

BERNARDO HERNÁNDEZ

Cuando se habló de "profesiones del futuro" , que era el tema central del evento, no hubo ninguna referencia, que se separara de la lista de las ya archimencionadas en foros y artículos: STEM, Experiencia de Cliente, Programadores.... Sin embargo, no se abordó un tema que a mí me parece capital: cuanto más de avanza en la Inteligencia Artificial, más se profundiza en el "funcionamiento" de la Inteligencia Humana Natural y más claramente aparece la limitación de muchos de estos fascinantes desarrollos al toparse con procesos en los que la Empatía, la Intuición y la Calidad de relaciones interpersonales están presentes. Por eso, además de las tradicionales profesiones "técnicas", creo que va a ser crecientemente necesario el desarrollo de profesiones en las que sus titulares sean personas que investiguen, adquieran y practiquen profundas y ricas actividades y comportamientos que afecten positivamente a otras personas. No son Humanidades; es algo mucho más profundo.

Yo lo he bautizado en mi santoral terminológico como ANTROPOPEDIA. Pero ésta es otra Historia y otro día hablaré de ella.

"DEL MUNDO DIGITAL Y CUAL" (RRHH DIGITAL, 2017)

DEL MUNDO DIGITAL Y CUAL

Tengo un pálpito vital

que me quema los adentros

asisto a mil y un encuentros

y mi cuita sigue igual

"VIII PREMIO LITERARIO (NADA PARITARIO)" (RRHH DIGITAL, 2017)

VIII PREMIO LITERARIO (NADA PARITARIO)

Lenguas de mala intención 

Dicen que Recursos Humanos

No se moja "na" las manos

Y eso es lastre en la Función 

"¿SPANGLISH O ENGLISHÑOL?" (RRHH DIGITAL, 2017)

¿SPANGLISH O ENGLISHÑOL?

"What’s your level?" te pregunto interesado

"Around the first steps of" la entrevista

"Midium-high"  me respondes, adiestrado

"Thus beginning to"darme alguna pista

"PROPÓSITOS : ¿”POOR”PÓSITOS?" (RRHH DIGITAL, 2017)

PROPÓSITOS : ¿”POOR”PÓSITOS?

¡Propósitos por realizar!

Propósitos de año nuevo

tras la “uva doce” tragar

"CONGRESO AEDRH: UN POE…" (RRHH DIGITAL, 2015)

CONGRESO AEDRH: UN POE…

Me han hablado de un even…

que es de quitar el hi…

no lo dudo y partici…

 para no sufrir lamen…

"COOKING EL BRANDING" (RRHH DIGITAL, 2015)

 "COOKING EL BRANDING"

En la Red donde navego

vive mi imagen más sosa

y me repiten la prosa

de maquillar más mi ego