11 Expert Tips To Make 2018 Your Most Productive Year Ever (www.fastcompany.com)

11 Expert Tips To Make 2018 Your Most Productive Year Ever 

(https://www.fastcompany.com/40508272/11-expert-tips-to-make-2018-your-most-productive-year-ever)

BY RICH BELLIS (7 MINUTE READ)

Did you have a productive 2017? Don’t answer that. No matter how much you got done last year, or how efficiently you did it, you can probably give your work habits a tune-up for the year ahead.

Maybe it’s a change to your morning routine or a different approach to your to-do list. Or maybe it’s reducing your reliance on to-do lists altogether. Since everyone’s productivity problems differ, so should their solutions. So Fast Company asked 18 of the most productive people we could find–starting with our top contributors–to share their own tips, hacks, and habits.

MELODÍAS LABORALES. LOS SUAVES: "SIN EMPLEO" (Resolución de problemas/Autoayuda)

"SIN EMPLEO"

(Letra al final del comentario)

Rock radical con cuna en Orense. Ritmos frenéticos para temas que incitan al frenesí. Tratamiento apasionado y nada amigo de componendas en sus argumentos musicales. Como declaró hace unos años Yosi Domínguez, cantante y principal compositor de “Los Suaves”, al hablar de los graves problemas –felizmente superados-  del grupo: “al querer destrozarme yo, quería llevarme a todos por delante. Hubo un momento en que estar a mi lado era un infierno. Entonces eres malo, primero contigo mismo y luego con los demás, aunque no quieras serlo”. Aquí no hay chiquitas: susto o muerte.

MÁQUINAS PENSANTES, HUMANOS DOMESTICABLES (Fundación TELOS, Telefónica, Enero 2018)

Inteligencia Artificial: ¿máquinas pensante o humanos domesticables?

Máquinas pensantes, humanos domesticables

POR NAIEF YEYHA

Vivimos rodeados de dispositivos que quieren hacernos felices, crear un Edén de gratificaciones instantáneas y estímulos permanentes. Se nutren del conocimiento que obtienen de los humanos. Nuestras decisiones nos llevarán a ser los amos de la tecnología o a convertirnos en mascotas de una civilización maquinal naciente.

"ZONA DE CONFORT": Muerte en vida...

Visto en un despacho de un #servicio del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid. Aunque conocida la #ZonadeRutina y la #ZonadeConfort , pocas veces había leído una #definición tan potente

"THE ORIGINS OF JOB INTERVIEWS" (BBC One).

Except for the relaxed “Dressing code “, many questions and body feedback don’t differ so much today from the recreated past in many poor and superficial interviews . At least, the interviewers were real “head-hunters”😜

"Le Petit Chef": una maravilla de "Realidad Aumentada"

La "Realidad Aumentada" aplicada maravillosamente en Restaurantes, con el genio de Skullmaping (https://lnkd.in/eX9z8Nf). ¡No querrás que te traigan el plato tan pronto! (https://lnkd.in/eNMy6qg) "Le Petit Chef", el chef más diminuto del mundo hará que desees que tarden mucho en traer tu pedido.

El Chef más pequeño del Mundo

EL POSTRE

"LAS CUATRO ESTACIONES DE LA VIDA" (Beatriz Rubio, compañera MBA IESE)

"LAS CUATRO ESTACIONES DE LA VIDA"

Un fantástico vídeo motivacional de mi compañera del IESE Business School - University of Navarra y amiga Beatriz Rubio que inspira, relaja, mueve a la reflexión y a la acción y muestra lo maravilloso que es Nuestro Mundo y Nuestro Ser.

Suave portugués de una maña regada por el Ebro y subtítulos en castellano.

FORBES SUMMIT 2017: "REINVENTING SPAIN"

Enhorabuena a  Forbes España (http://forbes.es/) por la organización de esta sesión FORBES SUMMIT 2017, en la que no se repitieron tópicos y palabras manidas sobre nuestro futuro. Se propusieron medidas prácticas, algunas algo dolorosas pero necesarias, para "Reinventar España". 

FARMACIA DE EMPRESA: "TALENTO" (Terapia MCG con células P-Madre)

Se propone al Paciente Corporativo al paciente su inclusión en un Tratamiento experimental de TALENTO con células de P-MADRE. Estas células se integrarán progresivamente en el colectivo celular del sujeto incubando saltos cualitativos en la eficacia del metabolismo orgánico y en la acción impulsora del sistema neurológico sin provocar reacciones alérgicas o inmunológicas del organismo del paciente.

El Tratamiento será objeto de una pormenorizada monitorización, con el objetivo de medir la mayor eficacia relativa de estos tratamientos genéticos externos en comparación con los recursos internos del organismo del sujeto.

Con el objetivo de mostrar al paciente los riesgos y oportunidades inherentes a este tratamiento experimental, se le hace entrega en consulta de la adecuada documentación sobre el mismo, que se adjunta a esta historia clínica.

DESAYUNO ELECT-MERCER 27/09/2017

DESAYUNO ELECT-MERCER SOBRE "DISCIPLINA DE RECURSOS HUMANOS"

¿SABES QUÉ PUNTOS CARACTERIZAN EN LA ACTUALIDAD A LA DISCIPLINA DE RECURSOS HUMANOS?

FARMACIA DE EMPRESA: "E.A.R. (Teamina Cohesionada)

"E.A.R.: EQUIPOS ALTO RENDIMIENTO"

FORMA FARMACÉUTICA

Cultivos de poblaciones celulares genética y anímicamente modificadas, con altísima cohesión intracelular y metabolismo hipereficiente, que se inyectan en el torrente circulatorio organizativo con diferentes objetivos terapéuticos

¿EMPLEADO ABEJA o INDIVIDUO COMPROMETIDO? Cómo ven a sus empleados los directivos.

Me ha gustado mucho este artículo y lo transcribo en su original. La fuente y el autor, al final

How do you view employees? We rarely talk about this in public forums or meetings, but we have no problem giving people our opinion in the hallway!! We wanted to stem the tide of side conversations at the March HR Roundtable (of Cincinnati) and took on the topic “Employee relations, and how to do it well.” To get the small groups started we began with these three teaser questions:

1. How does management view employees in general?
2. When/how do we interact with employees most often?
3. How can we coexist better?

LOPE DE PEGA: "Feliz Empresa Feliz" (RRHH DIGITAL, Abril 2017)

¡FELIZ EMPRESA FELIZ! (Gracias PESSOA)

A veces y el hecho es triste

me río si alguien insiste

en promover el matiz

de mudar la empresa triste

en una alegre y feliz

LOPE DE PEGA ("Espronceda y su Pirata(lento)", (RRHH DIGITAL, Marzo 2017)

ESPRONCEDA Y SU PIRATA(LENTO)

Con mil talentos en banda

fruto de afamada escuela

parece clara secuela

un éxito de postín

LOPE DE PEGA: "Milleni@l, no seas mi Allien" (RRHH Digital, Marzo 2017)

“Milleni@al, no seas ´’Mi Allien’ ”

Milleni@l, de ti hoy yo rimo

Milleni@l, de joven factura

Milleni@l, que creas cultura

Milleni@l, del que hablan con mimo

PROFESIONES DE FUTURO EN LA ERA DIGITAL (07/ABRIL/2017)

El pasado viernes 7 tuve ocasión de asistir a este evento, patrocinado por "El Confidencial" y el "Banco de Sabadell". Como es lógico para todo el mundo -y más aun para un profesional de la Función de Talento y Personas- conocer las líneas generales de las actividades que tendremos que realizar no dentro de muchos años, es una información de primera línea de interés.

Tras unos preámbulos acerca de si nos encontramos o no ante una cuarta o quinta revolución -que yo no llevo ya la cuenta- , me quedó la conclusión mental clara de que este gran cambio se ha operado ya en nuestras vidas diarias, pero tiene un tenue reflejo aún en la realidad de nuestras organizaciones. Los expertos no se ponían de acuerdo, pero no hace falta: es un hecho que el poder que tenemos como consumidores, creadores de opinión, potenciadores de tendencias, no se corresponde con esas mismas facetas en las entrañas de muchas de nuestras empresas. Mi impresión es que la vida diaria de nuestras organizaciones no puede aún asumir tanta descentralización del poder de decisión, de asignación de recursos, de definición de prioridades, de evaluación de resultados, de selección de participantes, como es perfectamente factible en un mundo de individuos soberanos, que es el que vivimos en la Red.

FRANCISCO RUIZ

Otro asunto que abordaron los ponentes y que también se evocó en el debate fue el del desfase entre el actual modelo educativo (individualista, centrado más en contenidos que en métodos, focalizado en la expresión escrita por encima de la oral y de la de escucha, con evaluaciones tradicionales basadas en el método "problema/respuesta" y desarrollado por medio de la siembra colectiva y del "café para todos") y el que están buscando desarrollar las empresas por imperativo de mercado (cocreativo, basado en procesos ágiles que filtren y canalicen una información que está al alcance de casi todos, con evaluaciones periféricas y no sólo jerárquicas, con métodos de trabajo basados en conversaciones, con itinerarios profesionales individualizados), ese desfase es como la Fosa de las Marianas y no es suficiente con acusar a los poderes públicos de que no construyan puentes para superarlo. 

ANNA VILA  y VALENTÍN BOTE

Los poderes públicos, los partidos políticos, los dinosaurios administrativos no están en esa guerra. Están, mayoritariamente, en el "síndrome del estibador": perpetuar derechos adquiridos, sistemas anquilosados, transmisiones de situaciones de privilegio, etcPero es que, lamentablemente, tampoco el sector privado recibe con los brazos abiertos los intentos valerosos de cubrir esta brecha. Mi hermano trabajó hasta hace poco en un colegio privado que intento implantar entre sus alumnos una pedagogía con tintes disruptivos, que pretendía fomentar muchas de las habilidades necesarias para el éxito educativo en relación con los nuevos sistemas de trabajo. No entraré mucho en detalles: la oposición más feroz fue -por orden de aparición en escena- la de los profesores (que no aceptaban un cambio en sus métodos de trabajo) y...¡la de los padres!, que no entendían esas "cosas raras" que estaban implantando en el colegio; padres, por otra parte, con un nivel educativo y profesional elevado. Saturno devora a sus propios hijos, en cuanto éstos alzan la voz.

BERNARDO HERNÁNDEZ

Cuando se habló de "profesiones del futuro" , que era el tema central del evento, no hubo ninguna referencia, que se separara de la lista de las ya archimencionadas en foros y artículos: STEM, Experiencia de Cliente, Programadores.... Sin embargo, no se abordó un tema que a mí me parece capital: cuanto más de avanza en la Inteligencia Artificial, más se profundiza en el "funcionamiento" de la Inteligencia Humana Natural y más claramente aparece la limitación de muchos de estos fascinantes desarrollos al toparse con procesos en los que la Empatía, la Intuición y la Calidad de relaciones interpersonales están presentes. Por eso, además de las tradicionales profesiones "técnicas", creo que va a ser crecientemente necesario el desarrollo de profesiones en las que sus titulares sean personas que investiguen, adquieran y practiquen profundas y ricas actividades y comportamientos que afecten positivamente a otras personas. No son Humanidades; es algo mucho más profundo.

Yo lo he bautizado en mi santoral terminológico como ANTROPOPEDIA. Pero ésta es otra Historia y otro día hablaré de ella.

MELODÍAS LABORALES: ("Cenicienta: Canción de Trabajo" ) Walt Disney

WALT DISNEY / CENICIENTA:

"LA CANCIÓN DEL TRABAJO"

(Letra al final del comentario)

Una experiencia compartida por la generación del “baby boom” y posteriores, nacida de la experiencia de la paternidad y de la necesidad de buscar esos preciosos momentos de relajación en la ardua e inacabable tarea de lidiar con los pequeñajos de la casa, es la de recurrir a la extraordinaria filmoteca de Disney y a su magnética capacidad de congelar la vitalidad de los más pequeños en torno a una pantalla. Durante unos minutos de gloria, logran que se reequilibre el flujo de paz y de silencio de nuestros hogares.

INDUSTRIA FARMACÉUTICA: Datos desconocidos...y reales.

Tomo prestadas dos infografías que han publicado en Linkedin Miguel Ruiz  Silvia Estévez, para contribuir a reivindicar el papel de la Industria Farmacéutica en el campo de la innovación.

Industria Farmaéutica:datos desconocidos y reales.

"DEJEMOS DE PERDER EL TIEMPO" (LId Editorial)

Ayer se presentó el libro "Dejemos de perder el Tiempo", cuyos autores son Ignacio Buqueras y Jorge Cagigas. Lid Editorial ha respaldado su edición y difusión.

#Relatos Humanos: Celebrando nuevo título. De esos que se empiezan a leer y no se dejan hasta su punto final

 http://www.lideditorial.com/novedad/libros/1003490014101/relatos-humanos-manuel-pozo.1.html

 

27 oct.

     Nuria Coronado

‏@NuriaCSopena

                                        

Prólogo #PaoloVasile @mediasetcom #RelatosHumanos