Melodías Laborales: "Mocedades", "Secretaria" (Prepotencia / Talento Compartido)

https://youtu.be/vEEIzUkhd6w

MOCEDADES:SECRETARIA

(Letra al final del post)

¡Ay, ay, ay! Esa delicada frontera entre la confianza o –incluso- la complicidad profesional y las incursiones en el escurridizo campo de las relaciones y las emociones personales.

Hay estadísticas ante las que uno genera una reacción epidérmica de rechazo, pero que son recurrentes en las publicaciones de gestión de las organizaciones. Suelen aparecer alrededor del catorce de febrero y su sesgo suele ser provocativo; afirman –con poco rubor- que hasta un tercio de los encuestados ha mantenido una relación personal en el ámbito laboral y se muestran divididos sobre el hecho de que esta situación sea una prueba de la liberalización sexual moderna, desenfadada e igualitaria o bien la desagradable consecuencia de no implantar políticas de igualdad efectivas en las organizaciones que vengan acompañadas de protocolos regulados de trato respetuoso.

Éste no era el estado de las cosas cuando “Secretaria” fue compuesta, allá por los felices setenta. Y se nota.

FARMACIA DE EMPRESA. DOSIS DE CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATOS DE TRABAJO

FORMA FARMACÉUTICA

Protocolos de condiciones clínicas y ambientales de la actividad celular en una Organización. Tienen además de su propio objeto regulador, un efecto preventivo, ya que consideran circunstancias antes de que se produzcan. Presentan un efecto sedante, al ser otorgados en periodos de crisis.

DATOS CLINICOS

Indicaciones terapéuticas

• Situaciones basales o agudas de  desempleo
• Deficiencias de aval en casos de solicitud de crédito personal o hipotecario
• Inhibición de brotes depresivos o ansiosos  en situaciones de crisis generalizada
• Tratamiento de refuerzo de la seguridad personal del paciente

Posología

En general, un contrato por persona y año es la dosis adecuada. No es aconsejable la multidosis o pluriempleo, por su efecto desgastador de las reservas energéticas de la célula.

Encadenar varios contratos por año o en periodos temporales reducidos requiere de una cuidadosa evaluación clínica de los riesgos inherentes.

Contraindicaciones

Está contraindicado en casos de menores de edad y de inmigrantes sin papeles.

FARMACIA DE EMPRESA. DOSIS DE "BEST PLACE TO WORK"

BEST PLACE TO WORK  

FORMA FARMACÉUTICA

Tratamiento que en forma certificada ejerce un triple efecto de diagnosis, terapia y prevención sobre el organismo corporativo. Certifica la activación generalizada de los centros motivacionales en la Organización y la adhesión de las células operativas a la funcionalidad de la Corporación.

DATOS CLINICOS

Indicaciones terapéuticas

• Refuerzo de receptores motivacionales en la organización
• Necesidades de reconocimiento
• Estados carenciales de certificaciones en relación con procesos de licitación pública
• Activación y refuerzo de procesos de Comunicación Externa

Posología

Se aplica una dosis con validez para varios años.

GARTH BROOKS: "Standing outside the fire" (Pasión)

(Letra en inglés y castellano al final del comentario)

Esta canción es una opción muy, muy personal, lo confieso. ¿Hay alguna referencia a Talento, Coaching, Trabajo en equipo o a Excelencia Ejecutiva?  No hay la más mínima. Ni siquiera un jefe insoportable, un sueldo mísero o la muy “country” mención a una botella de whisky a la que se recurre por un despido injusto. Nada.

Es una canción que me encanta y que he hecho sonar alguna que otra vez. La primera, cuando agradecimos la colaboración de un montón de colegas  anónimos con cara, por los buenísimos resultados obtenidos en un Proyecto concreto. A los sones de “Standing outside the fire”, fueron desfilando los rostros sonrientes del elenco de colaboradores que lo hicieron posible. Años después, volví a utilizarlo con un objetivo similar. Esta melodía de Garth Brooks es un impulsor del ánimo para mis entrañas.

PRESENTACIÓN "RRelatos HHumanos" en Tres Cantos.16/02/17

Vídeo-Resumen:

Gracias a las autoridades municipales, al equipo de la Biblioteca "Lope de Vega" @Biblioteca Tres Cantos y a la gente de Tres Cantos , por su interés, su acogida y su apoyo a "RRelatos HHumanos". Rosa Allegue me lo pasé bomba www.relatoshumanos.com

Melodías Laborales: AMARAL ( "MARTA, SEBAS GUILLE Y LOS DEMÁS") Crisis y sus soluciones.

Conocidas canciones de todos los tiempos y diferentes idiomas pueden encerrar un aprendizaje interesante sobre el entorno de nuestros trabajos: todos ellos son fuente de consejos "con ritmo". 

AMARAL:

MARTA, SEBAS, GUILLE Y LOS DEMÁS
(Letra al final del comentario)

Es triste ver el mecanismo “causa-efecto” descrito en esta canción: “el dinero se acabó, ya no hay sitio para nadie”. ¡Qué fácil ha sido encontrar oportunidades, proyectos, retos y espacios arropados bajo el aterciopelado manto del dinero! Desaparecido el vil metal, se nos ha esfumado toda esperanza. Parece mentira, pero vivimos en unos tiempos en los que se habla de indignación, de reconversión, de recreación, de reinvención…aunque al final casi todo ello es coreado y alabado por el griterío popular con el consabido salmo de la  “falta de medios” o de la “necesidad de más recursos”. En el fondo, no creemos en nosotros mismos tanto como aparentamos hacerlo y nuestra fe anda muy coja sin la muleta de sólida masa financiera.

DOLLY PARTON: "NINE TO FIVE" (Gestión de la Desmotivación)

Conocidas canciones de todos los tiempos y diferentes idiomas pueden encerrar un aprendizaje interesante sobre el entorno de nuestros trabajos. "The Beatles", Raphael, Adriano Celentano, John Lennon, Amaral, Dolly Parton, Garth Brooks, Antonio Molina: todos ellos son fuente de consejos "con ritmo". 

DOLLY PARTON

“NINE TO FIVE”

(Gestión de la Desmotivación)

DOLLY PARTON
“NINE TO FIVE” (DE NUEVE A CINCO)
Letras inglés/castellano al final del comentario

Un alegre ritmo country viste esta canción, que dio armonía a la trama de la película “Cómo eliminar a su jefe”, primera aparición en escena de esta estrella del Folk americano rodada en 1980.

Reconozco mi reacción de asombro epidérmica a este emparedamiento de título de canción y de película. Querer matar al jefe cuando sólo se trabaja de nueve a cinco parece una exageración propia de reivindicaciones exageradas, habida cuenta de la queja generalizada que vivimos por estos pagos en relación con horarios poco racionales. Muchos se apuntarían a una canonización en vida de sus jefes, si estos horarios fueran lo habitual en nuestro panorama empresarial.